Ищу работу няней, или 10 причин вас не выбрать.

Кто только не ищет работу няней! И как только не ищут: у знакомых спрашивают, объявления «Ищу работу няни» расклеивают на подъездах, в газеты размещают, интернет осаждают, а некоторые сразу приходят в агентство. Предположим, вам повезло, родители назначили вам встречу-знакомство. У вас появился шанс устроиться няней в семью, но!

Эти 10 причин, рассмотренные в данной статье, помешают вам осуществить свои намерения. Сразу оговоримся, что все нижеизложенные случаи относятся ко всему домашнему персоналу: то есть это касается также домработниц, сиделок, помощников по хозяйству. И так, вот эти причины.

1. Редко, но бывает, когда кандидат без объяснения причин покидает агентство во время заполнения анкетных данных. Что там бывает непонятного или тревожного для потенциальной няни – известно только ей. Еще более странной выглядит ситуация, когда работник уже идет на собеседование – и исчезает по дороге, так и не дойдя до места встречи. Как правило, повторно таких людей агентство на собеседования больше не приглашает. Кстати, испортить отношения с агентством можно и другими способами.

2. Во время собеседования не отключен мобильный телефон. Запомните, есть правила хорошего тона – отключить телефон перед встречей с работодателями или, в крайнем случае, поставить его на беззвучный режим. Впрочем, если вам позвонили во время собеседования, важно не отвечать на звонок и просто выключить звук у телефона, если вы забыли сделать это заранее.

У меня был реальный случай, когда няня, придя на собеседование, ответила на звонок ( оказывается, у нее был ремонт в квартире и позвонили строители) и минут 20 разговаривала по телефону. Именно поэтому ее и не выбрали, расценив этот поступок как крайнее неуважение к работодателю.

3. Говорите правду. Уверяем вас, когда человек хитрит и что-то недоговаривает, это видно, кроме того все можно проверить. Особенно это касается вопросов, связанных с вашим профессионализмом. Например, достаточно задать несколько более конкретных вопросов по развитию ребенка, и  вы можете оказаться в затруднительном положении.

Но! Если вас спрашивают о прежней семье, будьте предельно конфиденциальны. Многие няни начинают правдиво расписывать, как им работалось, какие были родители, как они себя вели и т.д. Стоп! Такая правда сразу оттолкнет от вас родителей, которым не захочется, чтобы  потом  интимные подробности их семейной жизни рассказывались посторонним людям.Все должно быть честно, но без лишней информации.

4. Куда вы сморите? Говорят, что глаза – зеркало души. Но если вы глядите в пространство, избегаете смотреть в глаза собеседнику – высока вероятность, что вас не выберут.

5. Куда вы пришли? Оказывается, к собеседованию нужно подготовиться. Как правило, вам заранее говорят возраст ребенка и требования родителей. Подготовьтесь, обобщите свой опыт, чтобы кратко, но понятно объяснить, чем вы планируете заниматься с ребенком.  А еще лучше – принесите свое портфолио ( за 10 лет работы только 3 няни пришли со своим портфолио!), которое расскажет о ваших достижениях в прошлой семье.

6. Личная жизнь у вас на первом плане. Что это значит? Это значит, что на просьбу рассказать о себе, вы полчаса рассказываете о своей личной жизни и совсем не говорите о профессиональных качествах. Совсем недавно одну сиделку не выбрали именно по этой причине. Она так загрузила всех своими проблемами, что от нее устали уже на собеседовании.

7. Любимец родителей. Такое, конечно, бывает крайне редко, но бывает. У меня был случай, когда кандидат в няни 30 лет от роду, пришла на собеседование с мамой. Причем мама не осталась в коридоре, она зашла в кабинет вместе с дочкой и то и дело вместо нее отвечала на вопросы. Для меня вопрос о трудоустройстве этого человека был закрыт сразу.

8. Отсутствие вопросов с вашей стороны. Иногда это тоже бывает фактором не в вашу пользу.Работодатели могу расценить это, как вашу незаинтересованность в работе. Не скромничайте, заранее продумайте вопросы, на которые вы хотите получить ответ.  Помните, договариваться обо всем нужно на берегу, чтобы потом не было претензий друг  к другу.  Подробности в статье «Частная няня ищет работу, или что тревожит няню».

9. «Извините, я только что с дачи». Как правило, ваш дачный внешний вид – повод отказать вам. Причина – этика. Идете на собеседование – подготовьтесь, продумайте внешний вид ( скромный, опрятный, аккуратный),  легкий макияж и хорошо уложенная прическа. На недавнем собеседовании родители из-за неряшливой прически не выбрали няню, которая по остальным критериям подходила им идеально. «Вроде все хорошо, но не наш человек» -решили родители. Еще одну дачницу ( она действительно с дачи приехала на собеседование) тоже не взяли в няни из-за грязных рук, запаха пота и рабочей одежды.

10. Няня с неадекватными требованиям к зарплате. Меня лично удивляют няни, которые, не имея педагогического образования, просят за свою работу столько же, сколько высоко профессиональные няни. Это же относится к новичкам. Не имея опыта в семье и рекомендаций, не следует  требовать слишком большую зарплату. Поработайте, покажите, что вы можете, заслужите прекрасные рекомендации и при трудоустройстве в следующую семью вы уже можете просить более высокую зарплату.

Перед собеседованием мы советуем  вам изучить ситуацию на рынке труда, размер оплаты труда работников разного профессионального опыта и быть адекватными в вопросах заработной платы. Конечно, вы можете просить сколько хотите, но вопрос – согласятся ли с вами работодатели. Знаю несколько  нянь, которые  по полгода и более не могут устроиться в новую семью, потому что просят за свою работу 250 руб. в час при полном рабочем дне и пятидневке, мотивируя тем, что в прошлой семье  у них была такая зарплата. Еще раз напоминаем, ищете работу няней – будьте гибки в вопросах оплаты своего труда, иначе рискуете на долгое время остаться без работы.

Мы перечислили далеко не все подводные камни при собеседовании. Если вы ищете работу няней вакансии и хотите узнать, как еще можно провалить собеседование, читайте статью «О пользе золотой серединки. Или как провалить собеседование.»

 Желаем всем удачного трудоустройства. Со своей стороны, готовы всегда оказать вам консультационную помощь в различных вопросах, связанных со сферой домашнего персонала.

Руководитель агентства «Домашний сервис», психолог Лариса Негурица.