ОБРАТИЛИСЬ В АГЕНТСТВО? НЕ ЗАБУДЬТЕ СКАЗАТЬ НАМ ПРО ЭТО…
Речь пойдет о критериях поиска. Приступая к поиску работника вы, безусловно, определяете для себя, какой вам нужен специалист: опыт работы, рекомендации, справка об отсутствии судимости, район проживания, возраст, образование, наличие или отсутствие семьи и т.д.
Но иногда ваши критерии бывают столь нетрадиционны, что мы даже предположить не можем, что для вас они являются решающими в выборе работника. Именно о них вы, обращаясь в агентство, должны сказать в первую очередь. Иначе мы никогда не попадем в яблочко и никогда не найдем нужного вам человека.
Примеры нетрадиционных критериев отбора:
— Работник переехал жить в Тюмень из другого города или области, здесь он купил свое жилье. Имеет прописку. Казалось бы, что в этом плохого? Ан нет, для некоторых это является почему-то подозрительным ( «А почему он в Тюмень приехал?). Причин может быть много. Но все они отношения к профессионализму работника не имеют.
— Или гражданский брак. Казалось бы, личное дело человека. Опять же, если это няня. то в некоторых семьях считают, что няня должна быть примером. Или быть официально замужем или совсем не замужем. Вот попробуй об этом догадайся!
— В последнее время появилось много вопросов по прививкам от ковида. Если в ваши критерии входит поиск работника переболевшего или привитого, обязательно скажите об этом.
Примеров таких нетрадиционных критериев в нашей практике встречается не так много, но все-таки они есть. Мы с уважением относимся к любым ( в пределах приличия) требованиям к работнику, но просим обязательно ставить нас в известность.
P.S. Если вам нужен специалист, проверенный временем — звоните 8-922-264-03-42. Подберем в кратчайшие сроки.
