КАК БЫТЬ, КОГДА НЯНЯ ТРЕБУЕТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Повышения заработной платы с течением времени могут попосить и няни, и домабоницы, и сиделки.
Инфляцию еще никто не отменял. Поэтому каждый год стоимость часа работы домашнего персонала увеличивается. 15 лет назад час работы няни, например, стоил 70 рублей. Сейчас опытные няни просят 250 рублей в час. 
Словом, если работа специалиста является качественной, устраивает вас, то, чтобы не потерять хорошего работника, зарплату нужно повышать.
Но бывает другая ситуация. Вы видите, что человек, работая у вас, профессионально не растет. Более того, работать стал хуже. Но при этом просит повышения заработной платы. Что делать? 
В данном случае нужно объяснить работнику, почему вы не намерены повышать заработную плату. Объяснить конкретно и тактично, чтобы человек понял, что вы от него хотите, при каких условиях вы готовы рассмотреть вопрос о повышении заработной платы. А далее уже дело работника, выполнить ваши требования или нет.
Недавно наша клиентка недоумевала, почему нужно повысить зарплату няне, если на втором году работы в семье няня стала работать гораздо хуже. Вместо того, чтобы поговорить с няней, мама готова вообще ее поменять на другого работника.
Но! Как бы вам было ни трудно разговаривать на эти щепетливые темы ( по зарлате), разговаривать все же нужно. Разумный работник сделает выводы и исправится. Тогда и зарплату можно поднять, и работника, к которому привыкли, менять не приется. Ничего страшного в таком откровенном разговоре нет. Наоброт, работник будет знать, что вы от него хотите и как добиться повышения заработной платы. Так что разговаривайте, господа, разговаривайте друг с другом!
Если вам нужна домработница, няня или сиделка, звоните — 8-922-264-03-42. В кратчайшие сроки подберем нужного вам специалиста.
