Как вы думаете, за 15 лет работы сколько нам пришлось провести встреч с потенциальными кандидатами в няни, домработницы, сиделки? По самым скромным подсчетам более 30000. За каждой встречей — тщательный анализ на пригодность для работы в семье.
Гарантируем, что из этой массы до вас дошли самые — самые: толковые, безопасные, приятные, настоящие профессионалы.
Такой отсев под силу провести только агентству. Это уже часть ответа на вопрос, зачем нужно агентство.
Например, до вас не дойдут люди подобного склада характера. Какого? Сейчас узнаете.
Приходит на собеседование женщина: громкоголосая, в боевой раскраске ( очень яркий макияж). Я в это время объясняла по телефону женщине из Средней Азии, как до нас добраться. Понимала она меня плохо, поэтому пришлось повторять ей несколько раз одно и тоже. Женщине я заблаговременно предложила присесть. Телефонный разговор несколько затянулся, и вдруг претендентка в помощницы по хозяйству как рявкнет: » Да что вы с ней разговариваете! Нечего их на работу устраивать, пусть к себе едут и там работают!»
От неожиданности у меня чуть телефон из рук не выпал. Пришлось объяснить, что среди азиатов есть очень даже неплохие работники и я, как агент, привыкла с уважением относиться к любым людям.
Успокоившись, дама начала заполнять анкету. И тут подошла моя коллега, мы сей вместе обсуждали нашу общую заморочку. Не скажу, что громко, но разговаривали не шепотом. И снова громогласный рев: «Соблюдайте порядочность, что вы кричите? Вы же с людьми работаете, должны понимать, как себя вести.» Как люди воспитанные, мы извинились.
Когда дама ушла, мы дружно выдохнули. И для себя сделали пометку, что человек не пригоден для работы в семье. Как вы думаете, почему мы к такому выводу пришли?
Ждем ваши ответы в комментариях. А, может, мы не правы?
